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¿Cuántas personas participan en actividades de innovación en tu empresa? Interesantes reflexiones de @aalbaperez https://t.co/Isn1zq3GUq
Tu mentalidad de equipo = tus acciones.
Creo que la cultura de grupo no depende de quién se es, sino de qué se hace.
#DanielCoyle
… No pretende obligar a los empleados a hacer más, sino darles la oportunidad de ser más: algo más que obreros, más que simples receptores de órdenes, más que meros operadores, más que empleados…
Minimizadores: Estos líderes están absortos en su propia inteligencia, neutralizan a otros y minimizan la inteligencia y las capacidades cruciales de la organización.
En el mundo laboral hay clase las 24h del día y cada uno decide durante cuanto tiempo y en qué participa. #NotasVisuales del libro "Psicología para Creativos" de #FrankBerzbach
Nuestros sentimientos de control, estrés y nuestra capacidad de rendir al máximo están directamente relacionados con el grado en que nos sentimos seguros en nuestras organizaciones.
#SimonSinek
Una #Organizacion no cambia por tener un listado muy largo de cambios en marcha
Una #Organización no innova por tener un museo de prototipos de innovación a medio hacer
Una #Organización no aprende por tener una oferta muy grande de formación
@XavierMarcet: La Fatiga del cambio