他社がそう簡単にはまねできない経営資源とは何でしょうか。組織に定着しているルーティンだというのが結論です。ルーティンとは、あっさりいえば「物事のやり方」です。さまざまな日常業務の背景にある、その会社に固有の「やり方」がOCの正体であることが多いのです。#ストーリーとしての競争戦略

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明確なポジショニングによる違いを構築するためには、「何をやるか」よりも、「何をやらないか」を決めることがずっと大切です。 ヒト、モノ、カネはいずれも企業活動に必要な経営資源ですが、競争優位の源泉としてのOCとはいえません。 

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ポジショニング(SP:Strategic Position)組織能力(OC:Organizational Capability)程度の違い SPの戦略論は、程度問題としての違いをOE(Operational Effectiveness)と呼ぶ 

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