就労移行支援事業所の職員の方の中には、
対応姿勢に疑問を感じてしまう方も…。

今回は企業担当が「今後の連携が厳しいな」と感じるケースをマンガで解説。

■こんな就労移行支援事業所はNG

https://t.co/6oDhNsCvIu
※詳細はブログにて

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日本には、「就労移行支援事業所」という、
「障害者の労働力を高める塾」のような機関があります。

今回は、企業担当が就労移行支援事業所に期待しているポイントについての解説マンガです。

https://t.co/oo2g4bdhHN
※詳細はブログにて

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障害者が会社に対して不満に感じている項目の1位は、

『給与』

今回はマネーリテラシーを高める上で「両学長」を紹介。

例えるなら、
日本経済というサバンナの中で、人間の味方になってくれた「ライオン」です。

https://t.co/BQgKpKxeg6

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「コロナ禍における盲導犬の課題とは?」

※今回、盲導犬制度についてあらためて調べる中、
 盲導犬制度に関して賛否があることを知りました。
 ブログ記事では、賛否に関する意見についても掲載しております。

https://t.co/9LwYz7aqee

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今回のマンガは、

「盲導犬の職場での配慮とは?」

です。

一定規模以上の民間企業では、身体障害者の補助犬使用の受け入れが義務化されています。
多くの方に知っておいていただきたい内容です。

https://t.co/ACBmVzOjDj
※詳細はブログにて

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今回は、

「視覚障害者と盲導犬」

に関するマンガです。

日本の視覚障害者のうち、
40歳以降に視覚障害者になった方は約40%で、

「障害者としての人生」

は決して他人事ではないと感じています。

https://t.co/TU7vbylcOv
※詳細はブログにて

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今回は、「法定雇用率」の数値に関する解説です。

現在、日本では約930万人の障害者がいて、日本の人口の約7%です。

では、法定雇用率も7%なのでしょうか?
マンガで解説しますね。

https://t.co/7LgyUIx1Jy
※ブログでは詳細も解説しています

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今回は、障害者雇用の担当者であれば、
基本知識として理解している制度、

「障害者雇用率制度(法定雇用率)」

についての解説マンガです。

https://t.co/vqSo4triwP
※ブログもご覧ください

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障害者就労の就職先の一つである、

「特例子会社」

についての解説マンガです。

https://t.co/nP0b3cyEu6
※詳細はブログもご覧ください

特例子会社は、障害者雇用に特別の配慮をする子会社のことです。
現在の日本では、約500社ほどあります。

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民間企業の就労パターンの一つである、

「集合配置」

についての解説マンガです。

集合配置は複数名の障害者が一つのチームとして働くため、障害者同士の相性が問われます。
(中途採用等で増員する場合は、既存メンバーとの相性を踏まえて検討します)

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民間企業への就労パターンの一つである、

「部署配属」

についての解説マンガです。

部署配属は、「集合配置」や「特例子会社」での勤務に比べると業務難易度は高めの印象です。
(健常者の社員に囲まれ、電話応対なども求められるケースがあります)

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障害者の就職先について、
今回は民間企業への就労パターン3つをお伝えします。

①部署配属
②集合配置
③特例子会社

です。

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日本の障害者雇用はまだまだ発展途上で、
面接官も、

「障害のことを聞いてもいいんだろうか」

と躊躇しているケースも多く、
消化不良で終わってしまうこともあります。

障害者側から面接官の不安を見抜いて分かりやすく説明する能力が求められています。

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