成果給なら頑張る価値があると思います。

私は個人的に、何で評価制度がもっとないのかな?と思いました。

会社に都合がいいこと系と
好評、利益貢献系

安定性が重視されて評価制度が少ないんだと思います。

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成果を出していない社員を、長年勤めたという理由で昇格させた結果、予期せぬ展開となった会社のお話し。

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第1803回『【ゲスト回②】病院の組織図/評価制度/医者のQOLは低い?』を更新!

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