識学のTwitterイラスト検索結果。 30 件
#WELCOMEーOPEN
#モカ酒場 ✨👁✨
先日、博識学者の餅月さんが宵巴里のポスター観て
「モカコさん、蒼頡(そうけつ)ってしってる？」
ググったら出てきたのがこのお方🤣
わたしもまもなく新しい言葉を生み出せる！？
1枚目 ルール設定
2枚目 指示の出し方
3枚目 評価制度
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「部下の #モチベ―ション を上げるのは上司の役割！」
は大間違いです、というマンガです。
“部下のモチベ―ション”を管理していると、会社が大変な事になります。
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#アニメ #識学 #組織
社内ルールについて
「誰でもできること」「できないこと」を一緒に守らせようとしていませんか？
それではルールは浸透せず、逆に組織がだらけてしまいます。
#識学 #組織 #ルール #マンガ
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何も成果を出せていない社員が、まさかの昇格？
あいまいな評価制度の会社に待ち受ける、最悪の事態とは。
寝る前に、ぜひどうぞ↓↓
#識学 #マンガ #評価制度 #悲劇
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組織の“ルール”の設定が「曖昧」、もしくは「無い」組織は危険です。そのせいで大失敗した社長のマンガです。
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『会社のルール作りで気を付けるべきポイントとは？』
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#ルール #組織 #識学
「10年間勤めてくれたから、昇格させます。」
とくに成果を出していない社員に起こった悲劇とは？
プロセスを評価することが社員の幸せにつながるのか、というマンガです。
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#識学 #マンガ #昇格 #評価制度
「最近会社がどこかダラけて感じるが、問題がどこにあるかわからない。」
まさかの“社内ルール”が問題だった、というマンガ。
当たり前になりすぎて気づけない問題に、まずは気づけるかが重要ですね。
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「業績が思うようにあがらない。」
「組織が全体的にダラけている。」
“ルール”を甘くみている組織はこうなります、というマンガです。
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#マンガ #識学 #ルール #組織
成果を出していない社員を、長年勤めたという理由で昇格させた結果、予期せぬ展開となった会社のお話し。
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会社の課題である「人手不足」を解消したのに、業績が上がらない・・・なぜ⁉
それは○○に問題があるからなんです、というマンガ。#識学 #マンガ #組織
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成果を上げれず、怒られるのかと思いきや、
突然の「昇格おめでとう」という言葉。
社員を“正しく評価”できていない会社に起こる悲劇とは？、というマンガです。#マンガ #まんが #識学 #評価
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成果を出していない10年選手の社員を昇格させてみた結果、大変な事態に陥った会社のマンガです。
社員を「正しく評価」しない会社で働く人たちに起きる最悪の事態とは。#評価 #マンガ #識学
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「人員不足は解決したのに、業績が変わらない。」
と嘆いている社長のところに識学講師がお邪魔しました、というマンガ。#マンガ #識学 #人員不足
“識学なら、こう解決します”
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