公に特化した過去のお仕事、もう一つ😅
の時代考証を担当される歴史学者 小和田哲男先生の書き下ろしのご著書の挿絵!
歴史書というよりもビジネス書寄りですが…

日経ビジネス文庫 徳川軍団に学ぶ組織論
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さあて、今夜も眠くなるまで秋の夜長を愉しみますかね。――というわけでスツーカお勧めの一冊、渡部昇一著『ドイツ参謀本部』を再読! ここに書かれた温故知新の組織論、トリスティアの街興しに役立つネタを何か拾えるかな?…なんかネネちゃんとかが好きそうな本だけど

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こんな感じ❓
ハガレンより…。
でも、最強の1人を作り出す為の多大な犠牲…、これは組織論的には最悪の選択だね…。

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KAZUYAの格の理論、それは であると同時に、#心理学 的に言えば『集団浅慮』の一種でしょう(^∀^)プケラw
「赤信号、みんなで渡れば怖く無い」、これがリスキー・シフトと呼ばれる現象ね⊂( ^ω^)⊃ブゥーンw

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組織論で科学的能率を説いたバーナードを参考にサイモンがバランスシート式を作った。ってのを能無しだから覚えられないので、頭の中でフレアバーナードがサイモンにチェイン回してるのをイメージして覚えてる。

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アニメ「銀河英雄伝説」、ジェシカ・エドワーズの演説シーン。原作ではさらっとした感じで書かれていたが、アニメは力が入っていた。この演説の最後のセリフ。反戦論ではなく、人間論・組織論としてとらえるべきと思う。たとえば今の国会とコロナ感染最前線とを見ればどうだろうか。

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組織論のブレイドラなのよ、ブレイドラが制限なのは無能で働き者のブレイドラのせいなのよ

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今夜6月23日(日) 25時〜「ポスト『熱狂』の組織論」TBSラジオで生放送。「あなたが入りたい理想のチームは?」▽鈴木謙介、速水健朗、塚越健司、綿谷エリナ、常見陽平、皆川恵美、海猫沢めろん、倉本さおり、宮崎智之ほか https://t.co/PklUeK3XtM

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ひとりでは解けない愛のパズルを抱いて(Get Wild)

なぜひとりでは、解けないのか。

①「愛のパズル」なので(感情的に固執していて)解けない
②「パズルを抱いて」いるので(客観視できずに)解けない
③「解けないパズル」なので(前提を変えない)と解けない

エンジニアリング組織論への招待より

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