NOハラスメント！あかるい職場応援団さんのイラストまとめ

"ハラスメントで困っているけど、
会社や労働組合に相談窓口がない…。
相談したけれども取り合ってくれなかった…。
会社に相談すると不利益がありそうでなかなか相談できない…。
という方は外部の相談窓口を利用しましょう。詳しくはこちらから"
https://t.co/Gl4XQNhmvz

職場におけるハラスメントに関する法律があるのを知っていますか。あかるい職場応援団のサイトにわかりやすくまとめられています。こちらから↓
https://t.co/98ipwp7iBa

"風通しのいい職場づくりのためのコミュニケーション術を公開中！
例えば、きちんとモノを頼むための４ステップ（DESI）とは？　
１.describe（説明する）　２.express(表現する）　3.specity (明らかにする）4.inform(知らせる）もっと詳しく知りたい方は、こちらから"

「パワハラ対策の必要性は感じていますが、どこから手をつけてよいかわかりません。」　企業のハラスメント対策担当者からの質問に答えました。詳しくはこちらから↓
https://t.co/xgyP7FyEzX

"「個の侵害」というパワハラの類型があるのを知っていますか。
自身の個人情報について、上司にしか打ち明けていないのに、勝手に他の同僚にも暴露されていた・・・本人の了解を得ずに、機微な情報を他の労働者に暴露することは、「個の侵害」型のパワハラに該当します↓"
https://t.co/9ktkk4KDXO

「パワハラで困ったら、どうすればいいですか？」　という質問があります。あかるい職場応援団のQ＆Aコーナーで回答をチェックしてみましょう。こちらから↓
https://t.co/2NzSnNG61r

"ハラスメント相談窓口を利用するときは
1．ハラスメントだと感じたことが起こった日時
2．どこで起こったのか
3．どのようなことを言われたのか、なにをされたのか
4．誰に言われたのか
5．そのとき、誰がみていたか
などを整理しておくといいでしょう。詳しい情報は↓"
https://t.co/Gl4XQNhmvz

職場でハラスメントを受けたとき、社内の相談窓口や人事部に相談した場合の、一般的な流れをご紹介しています。詳しくはこちらから
https://t.co/pgDpSUvCmU

あかるい職場応援団の「他の企業はどうしてる？」に、有名温泉地で宿泊施設を運営するO社の事例が加わりました。ハラスメント対策が職場の環境改善や人材確保につながっている、とのこと！あなたの職場でも参考になるかもしれません。
詳しくはこちらから↓
https://t.co/6ICkYtpXgu

これってパワハラかしら？　職場でのやり取りの中で、疑問に思うことがありますよね。あかるい職場応援団のQ＆Aに、「どんな行為をされたら、パワハラですか？」　という質問があります。回答をチェックしてみましょう↓
https://t.co/2NzSnNG61r