NOハラスメント！あかるい職場応援団さんのイラストまとめ

"風通しのいい職場づくりのためのコミュニケーション術を公開中！
例えば、心に残る誉め言葉の３ポイントは、１.事実を　２.パーソナルな感情を添えて　３.少ない言葉でさらっと　
もっと詳しく知りたい方は、こちらから"
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「カスタマーハラスメント対策企業向け研修会」のお知らせです。厚生労働省がまとめた「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」を活用し、全国の会場およびウエブにて実施します。詳しい内容・お申込みはこちらから。※受付終了の開催回もありますのでご注意ください
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ハラスメント対策の担当者の方。施策の立案に悩んだら他企業の事例を参考にしてみませんか、あかるい職場応援団の「他の企業はどうしてる？」にはさまざまな業種のハラスメント対策が35事例ラインナップされています。ぜひ参考にしてください。
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「カスタマーハラスメント対策企業向け研修会」のお知らせです。厚生労働省がまとめた「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」を活用し、全国の会場およびウエブにて実施します。詳しい内容・お申込みはこちら　※受付終了している開催回もありますのでご注意ください
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あかるい職場応援団のサイトには、パワハラ、セクハラ、マタハラ・パタハラ、カスハラなどの職場のハラスメントを理解し、予防・解決に役立つ動画が揃っています。社内研修の資料としてもご活用ください。
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「カスタマーハラスメント対策企業向け研修会」のお知らせです。厚生労働省がまとめた「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」を活用し、全国の会場およびウエブにて実施します。詳しい内容・お申込みはこちらから。※すでに受付終了している開催回もあります
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「上司がいじめを認識しつつ対応を取らなかったため自殺したとして、損害賠償請求が認められた」裁判事例があります。これは職場責任者は、職場内でのいじめを認識した際には、いじめを制止するなどの対応が必要であることを明らかにした裁判例とされています。こちらから↓
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正社員だけでなく、有期契約労働者やパート労働者であっても、一定の要件を満たしていれば育児休業を取得することができます。詳しくはこちらから
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事業主の皆さん。事業主がハラスメント防止のために講ずべき措置についてご存じですか。全企業において義務となっているのでまだ対策を講じていない場合は急ぎましょう。詳しくはこちらから↓
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"ハラスメント相談窓口を利用するときは
1．ハラスメントと感じたことが起こった日時
⒉．どこで起きたか
３.なにを言われたのか、されたのか
４．誰に言われたのか、されたのか
５．そのとき、誰がみていたか
などを整理しておくといいでしょう。相談窓口の情報こちら↓"
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