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今回は、障害者雇用の担当者であれば、
基本知識として理解している制度、
「障害者雇用率制度(法定雇用率)」
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障害者就労の就職先の一つである、
「特例子会社」
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特例子会社は、障害者雇用に特別の配慮をする子会社のことです。
現在の日本では、約500社ほどあります。
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民間企業の就労パターンの一つである、
「集合配置」
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集合配置は複数名の障害者が一つのチームとして働くため、障害者同士の相性が問われます。
(中途採用等で増員する場合は、既存メンバーとの相性を踏まえて検討します)
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