NOハラスメント！あかるい職場応援団さんのイラストまとめ

都道府県労働局へ寄せられる、職場におけるセクシュアルハラスメントに関する相談は、１年間に何件あると思いますか？　実に7,323件です。（令和元年度）。エビデンスはこちらから↓
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パワハラを受けたらにどうすればいいでしょうか？解決へ向けた行動として、どんなことをされたかを記録することや周囲の人に相談することがあげられます。詳しくはこちらから↓
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「相手の意に反していれば、すべてセクシュアルハラスメントになるのですか?」　管理職の方から、ときどきこんな質問があります。回答はこちら↓
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知っておきたい職場におけるハラスメント対策を、Q＆A形式でまとめました。パワハラ、セクハラ、マタハラ、相談、あなたが知りたいアンサーはどれですか？
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ハラスメントで悩んでいる方の、不安や苦労を和らげるための情報をまとめています。信頼できる情報を得ると同時に、一人で悩まず、上司や同僚、あるいは社内外の窓口に相談しましょう。
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ハラスメントのない職場にするために１人1人が心がけることは何でしょうか？　詳しくはこちらから。
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企業のハラスメント対策担当者の皆さん！　全国で実施されている「ハラスメント対策専門家派遣事業」（厚生労働省委託事業）をご存じですか？　無料で職場におけるハラスメント対策の具体的なノウハウを伝授いたします。
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こんな話を聞いたことはありませんか？　同僚が取引先でプライベートな交友関係の性的な内容の情報を意図的かつ継続的に流したため、そのことが苦痛に感じられて仕事が手につかない。これは環境型セクシャルハラスメントかもしれません。詳しくはこちら
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「相手の意に反していれば、すべてセクシュアルハラスメントになるのですか？」　という質問に対する回答は、加害者の可能性がある人も、被害者の可能性がある人も、一読することをお勧めします。
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自身の機微な個人情報について、上司にしか打ち明けていないのに、勝手に他の同僚にも暴露されていた・・・これは個の侵害にあたるパワーハラスメントに当たる可能性があります。心当たりがある方はこちらから。
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