きよ@識学社員|組織マネジメントを教える企業の社員さんのイラストまとめ

「頑張っているから昇格です。」
結果を出していない10年選手を評価した結果、最悪の事態になった会社のマンガです。

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生産性アップのために増員したのに業績が低迷？
位置・結果・変化・恐怖・目標
５つのパートから組織のトラブルを解決する「識学」解説マンガです。

“リーダーが変わらない限りどんな組織も決して変わらなない”

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「成果を出していない社員」を昇進させる決断をした社長に降りかかる予期せぬ出来事とは！「頑張りを評価」するとこうなります。

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成果を出していない社員を頑張りだけで昇進させた結果、大変なことになった会社のマンガ。良かれと思ったその行動は大間違い！？

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「パフォーマンスの向上のために人員を増やしたのに成果が出ない。」と悩んでいる社長。原因は○○？

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「当たり前のことだから」と、ルールを決めずにいたら大変な事になります、というマンガです。

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「組織のルール」をないがしろにし、大変なことになった社長のまんがです。

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解説記事はコチラ
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組織のルールを甘く見ていると、業績悪化・離職に繋がり兼ねませんよ、というマンガです。具体的な改善策も下から無料ダウンロードでどうぞ。

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組織のルールを遵守させることは「社員のやる気」「帰属意識」を高めることにも繋がります。マンガで解説をどうぞ。

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