NOハラスメント！あかるい職場応援団さんのイラストまとめ

園長による一連の行為が、妊娠を理由とする中絶の勧告、退職の強要及び解雇であり、当時の雇用機会均等法8条（現行法9条）の趣旨に反する違法な行為であるとされた事案があります。今川学園木の実幼稚園事件の裁判調書をまとめました。
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セクシュアルハラスメント、妊娠・出産等ハラスメントなど、職場におけるハラスメントに関する法律をまとめました。参考にしてください。
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あかるい職場応援団ポータルサイトには、こんなQ＆Aがあります。Q：セクハラのない職場とするために1人1人が心がけたいこと。回答はこちらに
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パワハラ事件簿。「高等学校の教諭に対してなされた、授業・担任等の仕事外し、職員室内での隔離、別の部屋への隔離、自宅研修等の命令が、違法であるとして、６００万円の損害賠償が認められた事案」。裁判の詳細はこちら
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「パワハラで困ったら、どうすればいいですか？」　回答は…パワハラを受けたら、我慢していても問題は解決しません。時間が経過すると、逆にエスカレートする可能性もあります。信頼できる同僚や上司にまずは相談しましょう。他にも役立つQ＆Aコーナーはこちら
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全国でハラスメント防止対策セミナーを開催いたします。企業のご担当者様、ふるってご参加ください。応募はこちらから
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「パワハラでなくす信用 部下の支持」　昨年皆さんから多数のご応募をいただいた「職場のハラスメント対策キャッチフレーズ」が決定しました！パワハラ・セクハラ・マタハラ各部門の大賞とネット賞はあかるい職場応援団ポータルサイト厚労省HPからご覧いただけます。
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"ハラスメントで悩んでいる方の、不安や苦労を和らげるための情報をまとめました。ハラスメントは我慢していても解決しません。
逆にエスカレートする可能性もあります。一人で悩まず、上司や同僚、あるいは社内外の窓口に相談しましょう。"
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セクハラのない職場とするために1人1人が心がけたいことは何だと思いますか？　ホームページのQ＆Aのコーナーにその答えがあります。
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