NOハラスメント！あかるい職場応援団さんのイラストまとめ

あけましておめでとうございます。初詣のお願いのなかに、今年は職場のハラスメントに悩みたくない、が入っていた人はいませんか。あかるい職場応援団では、ハラスメントに悩んでいる人の問題を解決するための、情報を提供しています。ぜひ、一度参考にしてみてください。
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メール1つで、裁判沙汰に。上司が送ったメールの内容が侮辱的言辞として、損害賠償請求が認められた裁判例があります。
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職場におけるセクシュアルハラスメントに関する法律を、ご存じですか。「知らない」という人は、こちらで確認できます。
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"セクシュアルハラスメントの防止に向けて動画をつくりました。
内容は、セクハラの事例紹介だけでなく、セクハラ防止に関する法令やセクハラ防止のために講ずべき措置についてもまとめています。企業の担当者さん、必見です。"
https://t.co/k1mc0Wn1y8

マタハラが２つのタイプに分類されているのをご存じですか。制度等への利用への嫌がらせ型、状態への嫌がらせ型。どちらも悪質な、ハラスメントです。詳細を確認しておきましょう。
https://t.co/kdKI86d9vX

ハラスメントにあったら、どうすればいいでしょう。まず最初にすることは、どんなことをされたのか記録すること。いつどこで誰が何を何のために（5w1h）したのかを記録。後々の事実確認などで有効なので、メモや録音など最適な方法で記録を残すことをお勧めします。
https://t.co/32SKsD7qVT

職場のセクシュアルハラスメントとは？　企業のハラスメント対策について、人事労務担当者のみなさん、もう一度セクハラの定義について整理しておきませんか。
https://t.co/XpZWB1C5BV

マタハラが２つのタイプに分類されているのをご存じですか。「制度等への利用への嫌がらせ型」と「状態への嫌がらせ型」。どちらも悪質な、ハラスメントです。詳細を確認しておきましょう。
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職場のセクシュアルハラスメントとは？　企業のハラスメント対策について、人事労務担当者のみなさん、もう一度セクハラの定義について整理しておきませんか。
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職場のセクシュアルハラスメントとは？　企業のハラスメント担当者のみなさん、もう一度セクハラの定義について整理しておきませんか。
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